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龙岩市林业局关于印发2017年机关效能建设工作要点的通知
来源:龙岩市林业局  日期:2017-05-16 【字号:
局机关各科室、市直林业各单位:

  现将《2017年机关效能建设工作要点》印发给你们,请认真抓好贯彻落实。

                               龙岩市林业局                                                      

                              2017419

     (此件主动公开) 

  2017年机关效能建设工作要点

       

  2017年,龙岩市林业局机关效能建设工作的总体要求是,全面贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神,深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神和对福建工作的重要指示,按照市委、市政府各项决策部署,围绕生态林业、民生林业目标,聚焦林业中心工作,深化马上就办、强化督查督办,促进责任担当,全面提升服务,为建设创新型工贸旅游强市作出应有的贡献。

  一、加强效能督查

  1.围绕重要决策部署落实督查。对市委、市政府及省林业厅重大决策部署、重要工作安排及本局年度工作任务,按照工作任务要求时限及时分解落实到相关科室(单位),明确责任领导、责任科室(单位),定期开展职能范围内的工作督查,并及时通报工作落实的态度、进度、措施、成效、存在问题及整改意见。密切各科室(单位)沟通协作,增强责任意识和担当意识,确保各项工作落实到人到位。

  2.强化三大战役督查。按照市委、市政府项目落地、脱贫攻坚、生态环保三大战役的部署要求,细化林业领域三大战役具体实施方案,定期跟踪阶段进展情况,重点督查服务五个一批、重中之重项目用林保障、扶贫攻坚各项工作和林业生态环保战役推进落实及反馈情况、存在问题的协调解决情况。

   3.加大机关作风纪律督查。是加强日常监督。围绕治理庸政、懒政问题,按照在岗、在位、在状态肯干事、能干事、干成事的要求,进一步落实机关效能建设的主体责任和监督责任,加强对局机关各科室(单位)机关作风纪律的明察暗访检查,以督查促使干部职工养成自觉行为,努力转变工作作风,扎实推动各项工作。二是加大问责力度。综合运用监察建议、效能督查建议和效能问责等法定手段,对违反机关效能建设规定,不履行或不正确履行职责,效能低下,未能按时完成工作目标任务或失职渎职,造成严重后果的,及时依法依规对相关人员及责任科室(单位)负责人进行效能问责。

  二、提高行政服务效率

  1.优化服务环境。深化放管服改革,最大限度减少审批事项和环节、简化审批程序,落实好互联网+政务服务和实行一站式受理、全流程服务。深化市级行政审批三集中、三到位改革,全面推行双随机一公开监管。

  2.抓好马上就办落实。大力践行马上就办、真抓实干,进一步明确马上就办的适用主体、对象和事项,进一步厘清权力清单,简化办事流程,减少运行环节,提高工作落实的效率和质量。对照在工作程序上是否做到环节简化、流程规范、时限合理,在工作作风上是否雷厉风行、真抓实干、积极作为,在工作实效上是否效率提高、服务到位、群众满意的要求,进行认真自查整改。根据市审改办要求和实践中存在的问题,进一步梳理办事项目审批审查细则,优化办事流程,做到环节简化、流程规范、时限合理。

  3.进一步规范投诉办理。一是加大投诉件办理力度。按照马上就办的要求,认真落实办理龙岩市“12345”便民服务中心转办的投诉件,加大对机关工作人员不作为、慢作为、乱作为问题投诉件的办理力度,对事关企业、群众切身利益的效能投诉,特别是对反映强烈、投诉频繁的问题,及时启动直查快办机制。突出对办事难办证难的整查治理,有效化解制约发展的难点痛点堵点。二是加强对投诉件的结果运用。对投诉事项经查属实的严格进行问责,并加强投诉件回访,出现部门反馈与群众反馈不符的情况,及时督查,严肃处理并结果运用,定期通报投诉件办理结果,纳入年度二级绩效管理考评。

  三、提升效能管理自身建设水平

  1.加强各层面绩效指标管理。全面贯彻《政府绩效管理规范》,执行标准管理。按照省、市统一部署,做好绩效指标体系的衔接、调整和完善,细化绩效评估指标任务分解,加强跟踪督促,按照二级绩效管理考评办法,健全完善责任体系,强化指标责任落实,按时报送绩效管理工作有关材料。科学设定自选指标,增强绩效管理的客观性、真实性和导向性,切实发挥绩效管理对工作的推动作用。加强与省林业厅相关处室、市直有关部门的沟通协调,进一步强化绩效评估指标的调度分析,努力完成各级各项任务指标。

  2.健全完善相关制度。认真对照《福建省机关效能建设条例》、《龙岩市机关工作人员效能问责实施意见》,认真梳理机关效能建设各项制度,进一步完善《龙岩市机关工作人员效能问责实施意见》和《龙岩市林业局二级绩效管理考评办法》。要进一步强化落实考勤签到签退、人员去向管理以及效能督查等制度,切实提高制度的执行力和实效性。要坚持正向激励,把绩效目标责任落实、效能制度执行情况与(科室)单位和个人年度考评、评先评优、选拔任用等有机结合,强化绩效责任落实和考评结果的运用。

  3.加强队伍建设。一要强化主体责任。落实一把手工程,主要领导及时听取局效能办的工作汇报,解决工作推进中的困难和问题。二要加强机关效能业务知识学习。把《福建省机关效能建设条例》、《龙岩市机关工作人员效能问责实施意见》和《龙岩市林业局二级绩效管理考评办法》等有关效能工作规定和文件内容,纳入理论中心组、局务会议学习和各类培训内容。三要加大宣传力度。充分利用《闽西林情》、门户网站、报纸、微信等各种载体,加大宣传力度,使全体工作人员熟悉和掌握机关效能建设的基本内容和具体要求,进一步增强效能建设主体意识、责任意识和服务意识,引导干部职工自觉践行马上就办的工作理念,切实转变机关作风,规范行政行为,提高机关效能建设的执行力和权威性。

   

  

   

  
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